人才战略: 

     公司极为注重企业与员工共同成长的战略，在员工培训和自身学习教育的过程中， 注重员工职业水准与综合素质的提升，为员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。目前已设立有专门的培训计划，由专业的培训导师长年不定期做专项珠宝知识培训、开店现场指导、营业员操作规范及上岗培训等，并与深圳珠宝培训机构开展战略合作，为企业培养一流人才、组建一流团队、优化人才结构积蓄强劲的后备力量。

用人理念:

    龙凤珠宝秉承“以人为本、人才第一”的用人之道，提倡“员工是亲人”的企业文化，重视并尊重每一位员工的创造力；激励并倡导每一位员工做勤于学习，善于思考的人；尊重每一位员工的个性，但同时也强调个性与组织共性的兼容；认为任何职位都没有高低之分，只是分工不同，她只注重你是否能胜任你的岗位，把每一件事都做得尽善尽美。龙凤珠宝一直实践着这样的管理思想：让每一位龙凤人都成为与社会文明同进步的有价值的人。

培训发展:

    龙凤珠宝高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。大力度的人力资源开发，设置了专职培训机构和人员，为员工提供内容丰富的课堂案例教学、生动活泼的培训游戏与分组演练、趣味性的户外拓展训练、先进的视听及网络教学、有序的岗位轮换与实践培训，既注重内部专业讲师队伍建设及内部培训，也为员工提供经常性地外部培训学习机会，从而使员工获得最大化的培训效果。

薪酬福利:    

 内部公平性，外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。
职能类：基本工资＋季度奖＋年终奖
市场类：基本工资＋提成＋年终奖
每年两次的调薪机会

奖励和薪资:   

    龙凤珠宝始终以员工的工作表现作为奖励和薪金的衡量标准。我们将为每个员工提供一个公平公正的考核平台。对于为公司辛勤工作的员工，我们一直积极鼓励并给予奖励。我们决不会因为员工的性别、年龄、种族和宗教信仰而在升职和薪金问题上有失公允，员工始终的工作表现才是我们的考核标尺。为了让员工在工作中更好的发挥，我们提供了很多帮助。例如，龙凤珠宝对于新进员工总是投入具有价值的资源为他们安排职业培训并指派带教老师，以帮助新员工在职业初始阶段就能够迅速适应工作环境并融入企业文化之中。

薪酬福利:
    为了保障员工在龙凤珠宝工作期间的人身安全和基本利益，我们参报了按照国家规定的各类保险项目。

保险实施:
    签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

福利优待:
月度活动
员工购买产品折扣
员工公寓
节日感谢福利
员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金
各种培训机会
法定假期
婚假
产假
工伤假
哺乳假
丧假
带薪假(年休假)